外观专利申请_关于肖像权的经典案例_检索

宏资版权 0 条评论 2022-01-12 02:00

外观专利申请_关于肖像权的经典案例_检索

I.什么是商业秘密?

《联邦保护商业秘密法》(DTSA)将"商业秘密"定义为"所有形式和类型的金融、商业、技术、经济或工程信息"(1)通过以下方式获得独立的经济价值:,能够从中获得经济价值的另一个人;(2)业主已采取"合理措施"保守秘密。换句话说,根据联邦法律,"商业秘密"有两个组成部分:经济价值和保密性。大多数州都有自己的商业秘密法规,对"商业秘密"有相同或类似的定义。什么是保守秘密的"合理措施"

DTSA和各种国家商业秘密法规均未定义"合理措施"。然而,法院已就雇主在正常情况下为维护其商业秘密的"保密性"而必须采取的措施提供了指导。一般而言,"合理措施"包括以下内容:

特定雇主的措施是否"合理"需要具体事实分析。值得注意的是,保护措施并不一定要完善;他们只需要在这种情况下是合理的。此外,雇主没有使用特定措施的事实并不意味着雇主的其他努力不合理。

III.远程工作对商业秘密保护造成的独特风险是什么?

当员工向工作场所报告时,雇主对雇员访问和使用公司信息具有高度控制权。然而,当雇员远程工作时,雇主对其信息的控制大大减少。例如,没有公司电脑的员工在家工作时必然会使用个人电脑、电子设备和Wi-Fi网络。这些设备和网络可能缺乏足够的安全保护,如何检索国外专利,更容易受到外部攻击。正如最近有关新冠病毒相关的视频会议黑客和网络钓鱼电子邮件的新闻报道所揭示的那样,远程工作已经使员工更容易受到黑客攻击。

此外,一旦员工将公司信息存储在个人电子设备或雇主数据库之外的任何地方,雇主失去了控制和跟踪这些信息的能力。雇主也无法确定其信息是否以及向谁披露。硬拷贝文件也是如此,因为员工可能会在家里打印机密文件,将其放在公开的地方,并且无法妥善处理。

维护"合理措施"以保护商业秘密的重要性怎么强调都不为过。未采取"合理措施"保护其商业秘密的雇主将失去商业秘密保护。重要的是,雇主可能会失去商业秘密保护,即使它只限制自己的雇员访问。

在最近的一个案例中,伊利诺伊州联邦法院认为,如果一家公司(1)在没有对雇员是否需要访问进行任何有意义的调查的情况下,允许雇员访问其共享驱动器,则该公司未能采取合理措施;(2) 为许多员工分配相同的访问密码;(3) 未加密共享驱动器上的任何文件;(4)未对员工访问、保存、复制、打印或通过电子邮件发送其后来声称受商业秘密保护的信息的能力设置任何限制。在另一个案件中,法院表示"严重怀疑",如果雇主"在共享计算机网络上随时可以访问其信息,任何人都可以访问计算机系统进行审查",那么该雇主的商业秘密主张是否会获得成功。最后,数字化版权交易,另一个法院认为,即使雇主使用"密码层和SSL加密"在这种情况下可能不合理,中国专利奖2017,因为"员工计算机通常处于开启状态且未受保护。"

尽管缺乏在远程工作环境中讨论"合理措施"的案例,但同样的原则适用。保护可能是"合理的""当员工在家工作时,办公室的充足可能不够。事实上,只有当员工在家工作时,失去商业秘密保护的风险才会增加,因为雇主对员工行为的控制较少。

因此,版权登记号查询,当允许员工在家工作时,雇主可能需要采取额外的预防措施。其他法律对可能的额外预防措施提供了指导。例如,《健康保险便携性和责任法案》(HIPAA)的安全规则要求在传输受保护的健康信息时进行加密,而加密是"合理和适当的"。因此,受HIPAA约束的雇主通常要求员工在使用公司提供的或个人电子设备时加密包含受保护健康信息的电子邮件。类似地,美国律师协会最近发布了一封意见书,指出"律师依靠未加密的电子邮件来传达客户信息并不总是合理的"。意见书建议在需要提高安全性的情况下使用"强有力的保护措施,如加密"。

四、当员工远程工作时,雇主可以做些什么来保护其商业秘密?

由于新冠疫情,远程工作安排更为普遍,雇主应评估采取额外措施保护其商业秘密的必要性。这一点尤其正确,因为许多雇主将需要裁员,许多被解雇的员工可能在危机期间或之后转移到竞争对手的企业。未来的商业秘密诉讼可能涉及对雇主在新冠疫情期间保护其商业秘密的措施的质疑。然而,并没有一刀切的方法,专利代理收费标准,雇主应该根据自己的业务需求调整工作。以下是针对拥有大量远程员工的雇主的一些建议保护:

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