图片侵权_日默瓦的专利号_快速检索

宏资版权 0 条评论 2022-01-14 01:40

图片侵权_日默瓦的专利号_快速检索

尽管与新冠疫情相关的法庭关闭和备案限制为保护商业秘密和客户商誉带来了新的障碍,但这场危机并没有让任性的员工和无良的竞争对手全权获取和利用您的机密信息和客户商誉。相反,即使没有随时诉诸法院的机会,雇主也可以而且应该采取许多措施来保护其机密信息和客户信誉,并在危机过去之前维护其权利。事实上,许多诉讼任务不需要亲自接触,甚至不需要法庭行动就可以开始或完成。这些任务应记录在案,以防法庭稍后质疑您在面临商业秘密威胁时为何没有更快地采取行动。

在正常情况下,员工或竞争对手获取机密信息的业务的第一步是发送终止函。一封好的终止函通常遵循一个熟悉的公式:它(i)识别被侵犯的不法行为和合法权利,(ii)要求员工立即停止所有此类违规行为,并遵守所有合同和法律限制,(iii)要求归还所有机密信息和商业机密,并保存所有其他相关证据,并且(iv)保留所有权利,包括采取进一步法律行动的权利。

在新冠疫情期间,由于法庭上紧急救援的可用性有限,这些要求中的一些可能被认为是"只吠不咬"。为了给终止和终止信提供额外的齿,考虑包括具体的声明:"虽然这些陈述在危机期间没有给公司任何额外的执行机制,但它们确实提供了一个明确的提醒,专利代理人资格考试时间,提醒潜在的挪用者面临的风险,并明确指出,尽管目前存在危机,公司仍在认真对待这一问题。

在大多数盗用案件中,明智的做法是对离职员工的公司发布的设备、电子邮件和云账户进行法医检查(即使员工以良好的条件离职,并且没有理由怀疑发生了挪用行为,这也是良好的做法)。法医检查不必等到新冠肺炎危机过去,公司也不应该等到危机过去。应该立即采取措施识别、检索和成像相关设备,最好是与外部专业人员一起,如何根据专利号查询专利,后者可以提供宣誓书,证明其检索、保管和检查。

公司还应保持警惕,监控前员工的业务活动。此类工作应包括跟踪员工有责任和/或有权获得机密信息的客户和业务关系。例如,竞争对手是否突然低价竞标公司的提案?a关键员工被偷猎?竞争对手是否获得了其他无法解释的领先优势或优势?

不同的法院对新冠疫情采取了不同的处理方式。一些法院对新的案件申请完全关闭。一些法院只接受紧急事件。一些法院接受新的案件申请,但目前只考虑紧急事件有些人对紧急情况的看法比其他人更为宽泛。如果这些法院不能审理新的事情,公司就不应该拘泥于自己的"家庭",而且有合法的基础去另一个经常公开的论坛。例如,考虑雇员或新雇主所在的法院。(包括新雇主成立或维持其主要营业地的情况,根据戴姆勒股份公司诉鲍曼案,《美国判例汇编》第571卷第117(2014)节,这两个地方均对新雇主具有一般属人管辖权).

即使员工有选择特定论坛的雇佣协议,且该论坛不开放正常业务,情况也是如此。特拉华州大法官法院副院长拉斯特最近认为,当所选论坛"不可用"时,论坛选择条款不可执行由于新冠病毒-19的关闭。参见Conduent Business Services,LLC诉Skyview Capital LLC,C.a.No.2020-0232-JTL(Del.Ch.Mar.30,2020)。截至本出版物发布之日,我们不知道有任何相反的裁决,尽管与现在的大多数事情一样,法律每天都在制定。同样的"不可用性"该论点也可能被用于否决基于不方便法院的理由提出的解雇或调任动议。

另一种可能性是,当面临雇佣协议中的法院选择条款时,如果新雇主可以在公开的司法管辖区起诉,则根本不起诉该雇员,而只说出新雇主的名字。而方法有它的局限性,诉讼(甚至只是诉讼的威胁)反对新雇主有时会产生公司想要的结果,并保护其商业秘密。

公司也可以通过合同或双方协议寻求仲裁。大多数主要的私人仲裁服务仍然开放,包括AAA、JAMS和CPR,他们可能有能力快速解决问题而且利用远程技术。仲裁员可以像法院一样发布禁令救济。事实上,美国仲裁协会(AAA)商业规则第37条规定,"仲裁员可以采取他或她认为必要的任何临时措施,包括禁令救济……"同样,《美国汽车协会雇佣规则》第32条规定,"在任何一方的请求下,仲裁员可授予双方当事人在法庭审理该事项时本可获得的任何补救或救济……"虽然强制执行该救济可能需要法院干预,但违反禁令的行为,即使是由仲裁员发布的,郑州专利代理,也更有可能被法院视为紧急情况,且仲裁员在诉讼中同时担任法官和陪审团,他或她更有可能在最终裁决中考虑任何此类违规行为。

此外n、 当事人可能会寻求远程调解。许多调解机构,如JAMS,正在提供远程调解。与法院报告机构一样,他们也在提供有趣的新技术,使其更有效。

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